Минимальная зарплата брутто в 2015 году составляет 1750 злотых.
 Для сотрудников в первый год работы - 1400 злотых.
 Работодатель не может платить им менее 80% минимальной заработной платы..
 В 2015 году минимальная заработная плата штатного сотрудника не может быть ниже 1750 злотых брутто - в соответствии с постановлением Совета министров от сентября прошлого года, вступившим в силу в четверг..
 В случае первого года работы вознаграждение в 2015 году должно быть не менее 1400 злотых брутто, потому что оно не может быть ниже 80% you can check here.
 минимальная заработная плата.
 Минимальный размер оплаты труда согласовывается в Трехсторонней комиссии.
 К 15 июня правительство обязано по закону представить Комиссии предложение о минимальной заработной плате на следующий год.
 Если КТ не придет к соглашению по этому поводу, то решение о повышении принимает правительство.
 С июня 2013 года работа Комиссии была парализована после того, как профсоюзы приостановили ее участие..
 Новое: Мандатные контракты 2015 г.
 В Законе о минимальной заработной плате говорится, что самая низкая заработная плата зависит от правительственного прогноза инфляции на следующий год, прогнозируемого роста ВВП на следующий год и показателя, связанного с инфляцией, сделанной и спрогнозированной в предыдущем году..
 В этом году минимальная заработная плата увеличилась на 70 злотых по сравнению с 1680 злотыми в 2014 году.
 В 2013 году это было 1600 злотых, в 2012 году - 1500 злотых, в 2011 году - 1386 злотых брутто..
 Джереми Мордасевич из Конфедерации Левиатан напомнил в интервью PAP, что во время обсуждения уровня минимальной заработной платы в этом году профсоюзы предложили, чтобы она составила почти 1800 злотых.
 В свою очередь, работодатели предложили 1730 злотых.
 «Таким образом, можно сказать, что правительство выбрало компромиссный вариант», - оценил он..
 Минимальная зарплата нетто в Польше в 2015 году Однако он отметил, что, хотя у крупных компаний не должно возникнуть проблем с этим увеличением, у небольших компаний (с числом сотрудников до девяти человек) могут возникнуть проблемы.
 «Я получил множество сигналов от компаний из восточной Польши с комментариями, что для них трудно переварить повышение на 70 злотых», - сказал Мордашевич..
 «Опыт показывает, что до тех пор, пока минимальная заработная плата не превышает примерно 40% от средней заработной платы в регионе, это не имеет значения для местного рынка труда.
 Никаких сокращений рабочих мест или перевода работников в теневую экономику не происходит.
 На данный момент , минимальная заработная плата составляет 43%.
 Это уровень, с которым работодатели могли бы справиться, если бы у нас был единый внутренний рынок », - сказал он PAP..
 Тем не менее, добавил он, даже в пределах одной провинции уровень заработка существенно различается.
 Бывает, что в богатых повятах средняя заработная плата в 2,5 раза выше, чем в более бедных, - отметил Мордашевич..
 С другой стороны, представитель NSZZ «Солидарность» Марек Левандовски в интервью PAP оценил, что минимальная заработная плата увеличится в 2015 году только в той степени, в которой она должна была увеличиться.
 «Минимальная заработная плата увеличивается на слишком малую величину, мы считаем, что она должна составлять 50% от средней заработной платы», - подчеркнул он..
 Задайте вопрос: Форум Кадры Он добавил, что несколько лет назад «С» представила законопроект, который предусматривает процесс достижения этого уровня.
 «Однако этот проект застрял в парламентской комиссии», - подчеркнул он..
 Постулат о повышении минимальной заработной платы до 50 процентов.
 профсоюзы из OPZZ также имеют среднюю заработную плату.
 Есть и другие параметры, связанные с размером минимальной заработной платы.
 В том числе надбавка к оплате за каждый час работы в ночное время - она ??составляет 20%.
 почасовая ставка, полученная из минимальной оплаты труда.
 С другой стороны, выходное пособие в случае групповых увольнений не может превышать 15 минимальных размеров оплаты труда..
 Размер минимальной заработной платы также определяет минимальное вознаграждение, причитающееся работнику за время неисполнения работы по причинам, связанным с работодателем, то есть во время так называемого остановка.
 Работник также имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы за нарушение принципов равного обращения при найме на работу и в случае расторжения трудового договора работником в результате моббинга..
 Более высокая минимальная заработная плата также означает, что компании, нанимающие сотрудников по трудовому договору, будут платить за них более высокое социальное обеспечение, фонд труда и фонд гарантированных выплат работникам..
 Повышение минимальной заработной платы также повлияет на размер взносов ZUS, выплачиваемых новыми компаниями, которые делают это на льготных условиях..
 Размер минимальной оплаты труда в 2015 году.