С 31 марта 2010 г.
 правила приема на работу инвалидов с тяжелой и средней степенью инвалидности были упрощены для т.н.
 открытый рынок труда.
 Отныне предприниматель, не имеющий статуса защищенного учреждения занятости, может нанять такого человека при условии, что рабочее место адаптировано к его потребностям, но без необходимости получать заключение Национальной инспекции труда по этому вопросу..
 До сих пор в отношении инвалидов со значительной или средней степенью инвалидности действовало правило, согласно которому их инвалидность означала необходимость трудоустройства их в так называемых защищенные условия занятости, предлагаемые закрытыми предприятиями по трудоустройству (статья 4 (1) и (2) Закона о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов).
 Поддерживаемые учреждения занятости (далее: зпч) имеют дополнительные обязательства перед работниками, более широкие, чем у других работодателей.
 Их выполнение финансируется за счет средств от налоговых льгот ЗПЧ и других льгот, которыми не пользуются работодатели на открытом рынке труда (это касается, например, оказания медицинской помощи сотрудникам) подкормка чеснока золой в июне для роста головок.
 Преимущества приема на работу людей с ограниченными возможностями >> Прием на работу людей с тяжелой или средней степенью инвалидности на открытом рынке труда считался исключением.
 Наем таких людей работодателями, не имеющими статуса защищенного учреждения по трудоустройству, до сих пор зависел от: адаптации рабочего места к потребностям работника-инвалида, получения положительного заключения Национальной инспекции труда по этому вопросу (ст.
 5 (1) Закона о профессиональной и социальной реабилитации и найме рабочих-инвалидов) поправки к Закону о найме рабочих-инвалидов, по-прежнему существует обязанность адаптировать рабочее место к потребностям занятого лица с тяжелой или средней степенью тяжести.
 инвалидность.
 Однако это стало таким же обязательством, как и другие обязательства работодателя, - контролируемым не посредством специальных превентивных процедур, а как часть обычного контроля PIP, вместе, например, с контролем соблюдения правил охраны труда и техники безопасности на предприятии.
 .
 ВАЖНЫЙ! После внесения поправок в правила, работодатель с открытого рынка труда, чтобы принять на работу человека с тяжелой или средней степенью инвалидности, все равно должен адаптировать рабочее место к потребностям этого человека.
 Обязательство получить положительное заключение Национальной инспекции труда по адаптации рабочего места работника с тяжелой или средней степенью инвалидности было ненужным и обременительным обязательством для работодателей, что означает фактический контроль на рабочем месте.
 Это оттолкнуло многих работодателей с открытого рынка труда от приема на работу людей с тяжелой и средней степенью инвалидности (некоторые из которых фактически требуют минимальной корректировки работы - например, людей на костылях).
 Тем не менее на открытом рынке труда уровень занятости таких работников систематически, хотя и незначительно, рос.
 Это означает, что после изменения нормативных требований к более благоприятному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями на открытом рынке труда, рабочее место для инвалида все еще может оставаться - отказ от заключения Национальной инспекции труда >> 5 балл 1, сек.
 6 Закона от 27 августа 1997 г.
 о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов (Законодательный вестник от 2008 г., № 14, пункт 92, с поправками), Закон от 8 января 2010 г.
 о внесении изменений в Закон о профессионально-техническом социальной реабилитации и трудоустройства инвалидов (Законодательный вестник № 40, поз.
 223).