Работодатель получил решение инспектора труда о проведении оценки профессионального риска по всем должностям на рабочем месте.
 Он задается вопросом, должен ли он также оценивать профессиональный риск для должности директора, потому что это типичная офисная работа, и вероятность несчастного случая очень мала..
 Работодатель обязан оценить и задокументировать оценку профессионального риска на всех рабочих местах, включая управленческий персонал.
 В должности директора есть много рисков, которые могут привести к несчастному случаю.
 Угрозы в должности директора, с одной стороны, типичны для офисной работы, например, проблемы, вызванные длительной работой за компьютером, плохой вентиляция.
 Однако, с другой стороны, работник также очень уязвим к стрессу и психосоматическим расстройствам, вызванным сложными межличностными отношениями.
 Сотрудник может подвергаться обвинениям, физическим и словесным нападкам, особенно со стороны персонала, за которого он несет ответственность, и старшего персонала.
 К тому же директор часто перегружен работой и уезжает в командировки.
 Часто человек, занимающий более высокую должность, не может взять отпуск в удобное время и сталкивается с постоянной необходимостью решать организационные и логистические проблемы.
 Результатом могут быть: невроз, бессонница, сердечные заболевания, системные заболевания, работодатель должен предоставить психологическую или профессиональную консультацию в случае стресса или истощения, связанного с работой («выгорание»).
 Кроме того, он должен соблюдать сроки истечения периодических медицинских осмотров и направлять сотрудника к другому врачу.
 Опасности, характерные для офисной работы.
 Острые инструменты, используемые в офисе, например, ножницы, скрепки или скобы, и края бумаги довольно частые угрозы на этой позиции.
 Рабочий может получить травму, т.
 Е.
 Уколоть и порезаться.
 Единственная возможность предотвратить такую ??аварию - это повышенное внимание и осторожность со стороны сотрудника при выполнении этих действий.
 Работодатель может предупредить сотрудника только во время обучения технике безопасности во время командировок, директор, который отправляется в командировку, может попасть в дорожно-транспортное происшествие на машине, самолете или пешком мульчирование почвы опилками.
 Последствия дорожно-транспортного происшествия обычно серьезны.
 Этот человек подвержен травмам, инвалидности и даже смерти.
 Сотрудник влияет на снижение вероятности аварии только тогда, когда он сам является непосредственным участником дорожного движения, то есть когда он сам управляет транспортным средством или когда он идет пешком, потому что в случае управления автомобилем или самолетом другим людей, невозможно реагировать на сотрудника в момент опасности.
 Управляя автомобилем, сотрудник должен соблюдать правила дорожного движения, проявлять особую осторожность и придерживаться принципа ограниченного доверия к другим участникам дорожного движения.
 С другой стороны, ответственность за надлежащее техническое состояние бывшего в употреблении, споткнуться или поскользнуться - это ответственность работодателя.
 Другой возможный несчастный случай на работе в качестве директора - это падение, поскользнуться на скользком, полированном и полированном полу, споткнуться о незакрепленный телефонные и компьютерные кабели или удары по открытым ящикам.
 В такой аварии у сотрудника могут быть синяки, переломы и вывихи конечностей, внутренние травмы и сотрясения мозга.
 Профилактические меры работодателя заключаются в обеспечении порядка в помещении работника (работник также должен заботиться о нем) и на путях связи, надлежащем техническом состоянии этажей и лестниц, а также применении противоскользящей защиты на внешней стороне.
 лестница.
 Чтобы защитить сотрудника от такой аварии у клиента, на улице или в общественном транспорте, работодатель может экипировать сотрудника только соответствующей обувью и потребовать осторожности во время обучения по охране труда.
 Положение сидя Одной из весьма серьезных угроз здоровью человека, занятого в этой позе, является длительное сидение в сидячем положении, в том числе работа за компьютером, то есть причинение боли, типичной для офисной работы, в результате перегрузки опорно-двигательного аппарата и чрезмерного напряжения глаз.
 .
 Чтобы избежать вышеперечисленных проблем со здоровьем, делайте регулярные перерывы в течение рабочего дня и используйте их для отдыха и физических упражнений.
 На рабочих местах, оборудованных мониторами с экраном, работодатель обязан предоставить работникам: совмещение чередующейся работы, связанной с работой монитора с экраном, с другими видами работ, не отягощающих зрение, и выполняемых в других положениях тела - не более часа непрерывная работа при работе с монитором или не менее 5-минутного перерыва, включенного в рабочее время, после каждого часа работы при работе с монитором при инфекционных заболеваниях.
 Эта должность требует частого контакта с другими людьми (коллегами, подрядчиками или гостями ), что может привести к заражению инфекционными заболеваниями, особенно в помещениях с большим количеством людей и недостаточной вентиляции.
 Чтобы свести к минимуму возможность возникновения подобных заболеваний, работодатель должен установить эффективную вытяжную вентиляцию и кондиционирование воздуха в кабинете директора и конференц-зале (если он используется), чтобы предотвратить загрязнение воздуха и тепловой стресс.
 Ожоги и травмы Директор может получить ожоги и травмы в результате пожара (риск увеличивается с большим количеством бумаги), причиной которых может быть невнимательное курение или повреждение электрического офисного оборудования.
 Чтобы предотвратить подобные несчастные случаи, вы должны проверять техническое состояние электрических устройств перед работой и привлекать уполномоченного работника для ремонта любых повреждений, а также периодических проверок и обслуживания устройств.
 С другой стороны, курящий работник должен пойти в курительную, устроенную для этого на рабочем месте.
 Правовая основа: ст.
 226 Трудового кодекса, § 39 и 39a Постановления министра труда и социальной политики от 26 сентября 1997 г.
 об общих положениях, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте (Законодательный вестник 2003 г., № 169, поз.
 1650, as с поправками), § 7 Постановления министра труда и социальной политики от 1 декабря 1998 г.
 о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных мониторами (Законодательный вестник № 148, поз.
 973, с поправками), § 4 Постановления министра здравоохранения и социального обеспечения от 30 мая 1996 г.
 о проведении медицинских осмотров сотрудников, объеме профилактического медицинского обслуживания сотрудников и медицинских справках, выдаваемых в целях, предусмотренных Трудовым кодексом (Законодательный вестник).
 от 1996 г., № 69, п.
 332, с изменениями).