Положения Трудового кодекса четко определяют, в каких случаях может выполняться сверхурочная работа.
 Может ли работодатель заставить вас работать сверхурочно? Может ли сотрудник отказаться от работы в нерабочее время?? Работник, который отказывается работать сверхурочно со стороны своего работодателя, может быть обвинен в нарушении служебных обязанностей и увольнении..
 Проблема читателя: я работаю поставщиком в сети супермаркетов.
 Основная работа - водить грузовик и тяжелая физическая работа по доставке покупок в квартиры клиентов.
 Нам постоянно не хватает сотрудников, и люди работают безумно сверхурочно.
 Имеет ли работодатель право заставлять нас работать сверхурочно каждый день, когда наблюдается постоянная нехватка рабочей силы? Ответ: Работодатель может поручить сверхурочную работу только работнику, работающему по трудовому договору, и только в особых случаях, а именно, когда необходимо устранить поломку или провести спасательную операцию.
 Однако это также может быть продиктовано просто конкретными потребностями работодателя, то есть необычными потребностями, возникающими в исключительных ситуациях.
 В принципе, оправданием поручения сверхурочной работы не должно быть нормальное, постоянное увеличение спроса на работу в компании, связанное с увеличением масштабов деятельности компании.
 Так что точно сверхурочную работу точно спланировать и рассчитать заранее точно нельзя..
 Мы рекомендуем: Ежегодный отпуск Вопросы и ответы Однако работодатель всегда оценивает, есть ли какие-либо особые потребности, оправдывающие передачу сверхурочной работы на аутсорсинг.
 Более того, законодатель не предусмотрел действующую процедуру контроля, и оценка обоснованности приказа работодателя может производиться только Национальной инспекцией труда в рамках соблюдения положений о рабочем времени.
 банановому дереву.
 Только в исключительных случаях работник может отказать работодателю оставаться на работе в нерабочее время, а именно, когда он нарушает правила социального сосуществования (например, работник болен или находится в сложной семейной ситуации) или когда приказ является незаконным, то есть если он был отдан.
 лицам, в отношении которых действует абсолютный или относительный запрет сверхурочной работы.
 Молодые рабочие и беременные женщины входят в группу сотрудников, которым строго запрещено работать сверхурочно.
 С другой стороны, сотрудники, которые могут отказаться от сверхурочной работы, хотя и не обязаны этого делать, включают: родителей, воспитывающих детей в возрасте до 4 лет, инвалидов и сотрудников на рабочих местах, где предельно допустимые концентрации или интенсивности вредных факторов превышены.
 для здоровья.
 В других случаях работник, который не выполняет приказ работодателя дольше оставаться на работе и, например, несмотря на изданный приказ, не будет оставаться на работе в нерабочее время, будет подвергнутся штрафу от работодателя, который может привести к увольнению с работы без объяснения причин.
 Такое поведение также может являться основанием для расторжения трудового договора..
 В результате в данном случае работник, если он не принадлежит ни к одной из защищаемых групп, не может скорее отказаться от сверхурочной работы, поскольку - поскольку сверхурочная работа находится в пределах годового лимита сверхурочной работы - работодатель не может отказаться от сверхурочной работы.
 Принципиально ущемляют права трудящихся.
 - В представленном случае еще есть возможность отказаться от сверхурочной работы из-за истощения с ее текущей интенсивностью и размером, но работник должен учитывать, что его отказ может быть расценен работодателем как нарушение обязанностей работника, что приведет к расторжению трудового договора и предъявлению исков сотруднику в суде, - подчеркивает адвокат Марта Ковальчик, эксперт по трудовому праву..
 В случае проведения судебного слушания оценка возможных чрезмерных физических усилий потребует каждый раз учитывать физические и умственные способности сотрудника, в том числе его возраст и состояние, что также зависит от того, приступил ли сотрудник к работе во время более длительного периода отдыха ( отпуск) или выполнили его.
 уставшие от его текущей интенсивности и размера и без отдыха в течение длительного времени (см .: решение Верховного суда от 30 июня 1999 г., справочный номер II UKN 22/99).
 При этом работник, которого работодатель заставил оставаться на работе в нерабочее время, должен получать дополнительное вознаграждение, которое составляет не менее 60%.
 его нормальная зарплата.
 Кроме того, он имеет право на надбавку за сверхурочную работу в размере: 50 процентов заработной платы, если работа выполняется в обычный рабочий день, 100 процентов вашей зарплаты, если вы работаете в праздничные дни, воскресенье или ночью.
 Однако компенсация сверхурочной работы с надбавкой допускается только в том случае, если работодатель не может предоставить работнику отпуск до конца расчетного периода.
 При этом, если работник сам попросит свободное время, он получит 1 час бесплатного за 1 час дополнительной работы.
 Однако, если отгул предоставляется по инициативе работодателя, работник получит 1,5 часа свободного времени за один рабочий час..