31 декабря 2010 года завершена ликвидация многих государственных, муниципальных, повятовых и воеводских структурных единиц, что напрямую отразится на трудовых отношениях работающих там сотрудников..
 Закон от 27 августа 2009 г.
 - Правила, вводящие Закон о государственных финансах (далее: Закон о правилах, вводящих Закон о государственных финансах), вступивший в силу с 1 января 2010 г., предусматривает ликвидацию многих организаций сектора государственных финансов с момента последнего день 2010 года.
 Возможности прекратить или продолжить работу с работниками ликвидируемых организаций.
 Прекращение трудовых отношений Важнейшее регулирование обязательств ликвидируемых работодателей предусмотрено ст.
 100 рассматриваемого закона.
 Положения Трудового кодекса и других актов, касающихся ликвидации предприятия, также будут применяться, трудовые отношения с работниками ликвидируемых предприятий истекают: в день завершения ликвидации, не позднее 31 декабря 2010 г.
 - если За 30 дней до окончания ликвидации или не позднее 30 ноября 2010 г.
 им не будут предлагаться новые условия труда или оплаты на следующий период в течение 15 дней с даты подачи предлагаемых новых условий труда - если они не принято сотрудником.
 Прекращение трудовых отношений - это другая форма прекращения трудовых отношений, чем их прекращение, например, расторжение договора или его прекращение без уведомления.
 В этом случае трудовые отношения будут прекращены не работодателем, а законом.
 Работодатель может только проинформировать работника об этом факте (например, о прекращении трудовых отношений).
 В этом случае у сотрудника нет возможности обратиться в суд, например, для восстановления новых условий труда или оплаты оппозиции.
 Статья 100 (1) 2 Закона о положениях, вводящих Закон о государственных финансах, указывает, что предлагаемые новые условия работы или оплаты могут включать только установление трудовых отношений на канцелярской должности, как это определено в Законе от 21 ноября 2008 г.
 о государственной службе.
 Единица была схожа по характеру с работой, выполняемой на канцелярской должности.
 Обязанности работодателя Согласно ст.
 100 сек Burgundy formal gown.
 3 Закона о положениях, вводящих Закон о государственных финансах, работодатель обязан письменно уведомлять работников об изменениях, которые должны быть внесены в их трудовые отношения, в том числе о последствиях неприятия новых условий труда или оплаты труда..
 Эта информация должна быть предоставлена ??не позднее, чем вместе с предлагаемым изменением условий труда и оплаты, то есть за 30 дней до окончания ликвидации или не позднее 30 ноября 2010 г., если трудовые отношения данного сотрудника истекают 31 декабря.
 , 2010, положения Закона о положениях, вводящих Закон о государственных финансах, не предписывают работодателям обеспечить, чтобы новые условия найма, предлагаемые работникам, были не менее благоприятными, чем те, которые применялись до сих пор.
 Поэтому может случиться так, что сотруднику будут предложены менее выгодные для него условия.
 Если они не будут приняты, трудовые отношения истекут через 15 дней с даты подачи, если новые условия будут приняты, работник сможет отказаться от своего решения.
 Действие, о котором идет речь в ст.
 3 предложение 2 указывает, что положения ст.
 231 § 4 Уголовно-процессуального кодекса применяется соответственно, последствия такого прекращения трудовых отношений могут быть неблагоприятными для работника, о чем он может не знать.
 Работник, который в связи с переводом своего рабочего места к другому работодателю воспользовался возможностью прекращения трудовых отношений без уведомления, с уведомлением за семь дней (статья), не имеет права на получение вознаграждения за период уведомления или компенсации ( решение Верховного суда от 2 августа 2000 г., дело № I PKN 747/99).
 Если сотрудникам было предложено в письменной форме новые рабочие места в другой организации, то только на следующий день после даты завершения ликвидации, не позднее 1 января 2011 года, сотрудники ликвидируемых организаций станут сотрудниками соответствующих бюджетных единиц.
 У действующего работодателя, кроме составления письма о предлагаемых новых условиях труда и информации о последствиях их принятия или неприятия, дополнительных обязательств по этому поводу нет.
 В частности, нет необходимости заключать договоры о прекращении трудовых отношений.
 В свою очередь, новый работодатель должен будет создать и хранить соответствующие личные файлы для каждого сотрудника.
 Досрочное освобождение после уведомления Действие, о котором идет речь в ст.
 4 также допускает возможность досрочного увольнения работодателем сотрудников ликвидируемых организаций после уведомления.
 Однако в таком случае договор будет расторгнут в результате действий работодателя, поэтому будут применяться соответствующие положения трудового законодательства, касающиеся расторжения.
 В частности, работодатель должен будет составить письменное заявление о расторжении трудового договора на условиях, вытекающих из положений п.
 Однако, в связи с тем, что причиной будет ликвидация рабочего места в объеме При расторжении трудового договора у работодателя, скорее всего, сначала будут дополнительные возможности, поэтому работодатель сможет сократить трехмесячные периоды уведомления для сотрудников, к которым они обращаются, но максимум до одного месяца.
 В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся срок уведомления (ст.
 361 Кодекса).
 Период, за который причитается компенсация, включается во второй период для работника, остающегося безработным в течение этого периода, в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя, положения об обязательном профсоюзном консультировании (статья 38 Закона о банкротстве).
 Кодекса), предпенсионная защита (статья 39) не применяется.
 K.), Запрет на прекращение контракта во время обоснованного отсутствия, например, во время отпуска по болезни (статья 41 k.), Защита сотрудников от расторжения или расторжения трудового договора например, во время третьего отпуска, в случае банкротства или ликвидации работодателя, трудовой договор, заключенный на определенный период или на период выполнения определенной работы, может быть расторгнут любой из сторон с уведомлением за две недели (статья 411 § 2 Гражданского кодекса), в-четвертых, только в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя работодатель может расторгнуть трудовой договор после уведомления во время отпуска по беременности и родам (статья 177 § 4 k.
 Работодатель обязан согласиться с представителем соблазнительный работник профсоюзной организации предприятия крайний срок расторжения трудового договора.
 Если работодатель воспользуется возможностью досрочного прекращения трудового договора с уведомлением, работник будет иметь полное право обжаловать это уведомление в соответствии с инструкцией, содержащейся в заявлении работодателя.
 Выходное пособие В случае увольнения или увольнения из-за ликвидации сотрудники будут иметь право на льготы, предусмотренные для сотрудников, в соответствии со ст.
 8 Закона от 13 марта 2003 г.
 о специальных правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с наемными работниками, независимо от того, подпадал ли ликвидированный работодатель под действие этих положений (статья 6 Закона о правилах, вводящих Закон о государственных финансах) .
 Таким образом, сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере: ежемесячного вознаграждения, если работник работал у данного работодателя менее двух лет; двухмесячного вознаграждения, если работник работал у данного работодателя.
 от двух до восьми лет; у конкретного работодателя более восьми лет.
 Правовая основа Закон от 27 августа 2009 г.
 - Положения, вводящие в действие Закон о государственных финансах - Журнал Закона № 157, п.
 1241; последний датированный Журнал 2010 г., № 108, п.
 от 26 июня 1974 г.
 - Трудовой кодекс - т.
 j.
 1998 г.
 № 21, п.
 94; последний № 182, поз.
 от 13 марта 2003 г.
 об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками - Журнал 90, поз.
 844; от 2008 г.
 № 237, п.
 от 21 ноября 2008 г.
 о государственной службе - Журнал 227, поз.
 1505; 2009 г.
 № 219, п.
 1706.