Форум Бирюлево

Наша компания активно развивается, сейчас наш штат вырос до 100 человек. Но адаптация новичков превратилась в хаос. У кого-то наставник есть, у кого-то нет. Кто-то через месяц уже нормально работает, а кто-то через три месяца все еще вопросы задает по базе. HR-ов у нас два человека, они захлебываются. Поделитесь реальным опытом: какие инструменты или подходы вам реально помогли сократить срок входа новичков? Нам нужно, чтобы адаптация стала прозрачной и управляемой.

У нас была похожая ситуация, когда перешагнули в штате за 80 человек. Чёткой системы не было. Пока не внедрили цифровой инструмент. Посмотрели несколько решений, остановились на https://hr-chain.ru/ (https://hr-chain.ru/). Там модуль адаптации сделан удобно: заводишь чек-листы под разные роли, привязываешь наставника, ставишь контрольные точки. Новый сотрудник видит свой план, HR в реальном времени видит, где зависло. И главное — аналитика по срокам: через месяц уже можно было посчитать, что средний срок входа сократился почти на треть. Раньше гадали, кто успешно адаптировался, а кто нет. Теперь видно по цифрам по каждому отделу. Советую начать именно с такого модуля.